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江西會昌:"三管齊下"做好信訪監督工作

發表日期:2014-12-11 17:20   來源:本站   被閱讀[]次
      今年以來,江西省會昌縣紀委積極探索信訪監督新舉措,把信訪監督滲透到教育預防、問題核查、聯防互動、懲處追究等懲防體系建設的各個環節中,為干部提拔使用、部門領導評議和評先評優等提供有關情況,有效防止干部“帶病提拔”和“帶病評優”。
      豐富監督內容,拓寬監督范圍。由側重廉潔自律方面的監督向注重干部作風效能監督延伸,針對少數黨員干部工作不到位、領導作風簡單粗暴、生活作風庸俗放任等,及時把領導干部工作作風、領導作風、生活作風等涉及的選人用人以及辦事效率等方面的情況納入信訪監督重點關注范圍,確保群眾反映干部的“日常性作風問題”得到關注和提醒。
      把握重點,加大監督力度。結合群眾反映的問題和信訪線索的排查,突出對重點對象、重點時期、重點問題的信訪監督,以管人、管錢、管物的干部和崗位為信訪監督重點,在領導干部崗位變動、職務升遷、逢年過節等“特殊時期”,早打招呼、早提醒,針對濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職等問題加大核查督促辦理力度;對發現的腐敗苗頭現象,以及具有輕微違紀違規行為的黨員干部,及時運用警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等三項制度,正確實施提醒、告誡、糾正等手段,特別是將責令糾錯情況及時通報組織、人事部門,作為年終干部考核的依據,并記入個人廉政檔案,不斷完善反腐倡廉的廉政預警機制、動態監督機制。
      嚴格程序,提高監督質量。實行信訪案件報批和了結審核制,在選擇信訪監督對象時,由縣紀委信訪室根據被舉報人的職級和被舉報的問題,提出處理意見報經紀委分管領導批準后實施,對黨政“一把手”的信訪監督報紀委主要領導批準;在做出信訪結論過程中,對領導干部的書面答復,對實事求是講清楚問題的,作信訪了結反饋給被反映人,對與群眾反映的問題有出入但實際存在的,及時進行批評教育;對認識錯誤不到位、態度不夠端正的,對被反映人進行信訪談話。

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